Qui suis-je ?
Passionnée par le développement personnel et forte de plus de 20 ans d’expérience en ressources humaines et en management, je me consacre à l’accompagnement des femmes en transition personnelle et professionnelle.
Empathique, à l’écoute, intuitive et structurée, je suis profondément engagée à être au service des autres.
Mon intérêt pour la confiance en soi et le leadership féminin m’a toujours animé. Ma formation en psychologie du travail et en coaching m’apporte une vision élargie de la situation. Je m’intéresse à votre passé tout en vous accompagnant pour mettre en place des actions concrètes.
Je propose un espace de dialogue bienveillant où vous pouvez redécouvrir du sens, développer votre assertivité, mettre vos limites pour tracer votre propre chemin.
Le modèle que j’utilise (Interactionele Vormgevingsdriehoek – Le triangle de la conception interactionnelle) est intégratif et met chaque dimension en interaction : mentale, comportementale, physique, émotionnelle voire énergétique.
En plus de mettre en pratique les principes fondamentaux tels que l’écoute active (Rogers) et le respect, la Conception Interactionnelle permet d’adapter son approche pour répondre aux besoins spécifiques de chaque client.
Cette approche de coaching intègre diverses modalités comme le coaching conversationnel, systémique, orienté client, comportemental et expérientiel.
Son objectif est de considérer à la fois la personne dans sa globalité et le contexte spécifique dans lequel elle évolue.
Les femmes que j’accompagne peuvent se reconnaître dans les situations suivantes :
- Difficulté à s’affirmer/Leadership/Assertivité : Avoir du mal à exprimer ses opinions, ses besoins et ses désirs de manière claire et confiante.
- Manque de confiance en soi : Se sentir incapable de prendre des décisions ou d’agir en fonction de ses propres besoins et désirs.
- Sentiment de stagnation : Avoir l’impression de ne pas progresser ou de ne pas savoir quelle direction prendre dans la vie.
- Manque de clarté : Ne pas savoir quels sont ses véritables objectifs ou comment les atteindre.
- Perte de motivation : Se sentir démotivée et sans énergie pour poursuivre ses projets ou en commencer de nouveaux.
- Conflits internes : Éprouver des conflits entre ses valeurs personnelles et les attentes externes, ce qui crée du stress et de l’anxiété.
